Auxiliar de Relaciones Laborales

Job Description:

AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES - TURNO TARDE ESPECIAL

Turno: Tarde Especial de Lunes a Viernes de 11:00 am - 20:00 pm.

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Humanas, Administración, Psicología, Derecho Laboral o carrera afín.

Objetivo general:
Brindar apoyo administrativo y operativo en la resolución de conflictos laborales, así como en la colaboración para asegurar el cumplimiento de los reglamentos de trabajo, normatividad laboral y políticas internas para el logro de un clima laboral sano y productivo.

Experiencia, conocimientos y habilidades:

• 1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales u área administrativa.

• Disponibilidad en Turno de Tarde Especial.

• Disponibilidad de traslado.

• Manejo de sistema TRESS.

• Manejo de MS Office.

• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.

• Conocimiento básico de procesos disciplinarios y legislación laboral.

• Comunicación efectiva verbal y escrita.

• Manejo y resolución de conflictos.

• Cumplimiento de indicadores de manera objetiva.

• Organización y seguimiento.

• Atención al detalle.

• Confidencialidad y ética profesional.

• Trabajo en equipo.

• Servicio al cliente interno.

• Escucha activa.

• Gestión del tiempo.

• Habilidades analíticas.

• Sentido de urgencia.

• Actitud proactiva.

Actividades rutinarias:

• Resolución de conflictos laborales en las locaciones de Milwaukee Tool Torreón.

• Aplicación de acciones disciplinarias.

• Control de incidencias de personal.

• Generar reportes e indicadores de relaciones laborales.

• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.

• Investigaciones laborales internas.

• Análisis de reportes de ausentismo para el seguimiento de las acciones disciplinarias.

• Recopilar y analizar datos sobre clima laboral.

• Aplicación de bajas en sistema.

• Entrega y control de reportes de finiquitos para pago.

• Registro de planes de reentrenamiento en sistema.

• Atención de renuncias.

• Control y seguimiento de las solicitudes de cambio de turno.

• Atención al personal en dudas generales de nómina, prestaciones, reglamentos, políticas, procesos, entre otros.

• Asesoramiento básico sobre temas laborales.

• Colaborar en la identificación y control de riesgos inherentes a las actividades laborales dentro de la organización.

• Apoyo en las bajas y terminaciones laborales.

• Escalación de casos críticos con Coordinación de Relaciones Laborales.

• Apoyo a actividades diversas del departamento.

INDISPENSABLE CONTAR CON DISPONIBILIDAD DE HORARIO EN TURNO VESPERTINO ESPECIAL Y DISPONIBILIDAD DE TRASLADO.