Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)
DEHZE38 - Holzwickede (Rhenus Group HR Services GmbH)Posted Jun 24, 2026
Requirements at a glance
Group People Technology Adoption Manager (w/m/d) at Rhe is a role based in DEHZE38 - Holzwickede (Rhenus Group HR Services GmbH). It does not mention visa sponsorship. Applications are submitted through Workday.
- Visa sponsorship
- Not mentioned in the posting
- Application platform
- Workday
Extracted automatically from the job description. Confirm details in the full posting below.
What You Can Expect:
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Workday User Adoption über alle bereits ausgerollten Module in über 70 Ländern hinweg.
- Dabei steuerst Du unser internationales Change & Adoption Netzwerk zur nachhaltigen Verankerung der Transformation in den Regionen und entwickelst dieses weiter.
- Die Analyse von Business-Anforderungen, HR-Prozessen und Pain Points sowie die Übersetzung in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien gehören zu deinem Daily Business.
- In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherzustellen.
- Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie weiter und steuerst diese, inklusive Definition und Tracking relevanter KPIs (z. B. Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität, User Experience).
- Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren werden von Dir konzipiert.
What You Bring:
- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HRIS-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übersetzen zeichnen dich aus.
- Dabei sind eine hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken und gleichzeitig die Fähigkeit, Themen operativ umzusetzen für Dich selbstverständlich.
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrung mit der Messung und Steuerung von User Adoption in Workday.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein souveränes Auftreten im Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg runden Dein Profil ab.